近日，運營公司召開了2022年下半年職工思想動態分析及意識形態工作會。運營公司黨委副書記、工會主席朱琳琳出席會議，各直屬黨（總）支部書記或專職副書記以及相關職能部門負責人、職工代表參加會議。

會議首先總結了運營公司2022年下半年職工思想動態工作情況，各直屬黨（總）支部書記或專職副書記代表對所轄職工思想動態情況進行了總結匯報，各相關責任部門（中心）代表就員工所反映的熱點、焦點、難點問題現場提出了解決思路和具體措施。

會上，朱琳琳對今年下半年公司職工思想動態工作取得的成效給予了肯定，并結合意識形態工作提出要求。一是通過開展基層調研與走訪，掌握員工思想動態情況，及時發現苗頭并做好疏導工作。二是加強部門間的溝通協調，在日常工作中化解問題，并要做好問題的“回頭看”工作，研究解決員工多次提出的問題，在破解難題中不斷增強履職效能。三是要深度挖掘公司的好人好事，倡導正能量宣傳，嚴格把關對外發文及信息發布，妥善處置網絡輿情事件，引導員工面對紛雜的媒體信息，增強鑒別力，堅定立場信念。

下一步，運營公司將用黨的二十大精神統一思想、凝聚力量，持續做好職工思想動態問題及解決措施的反饋、跟蹤和落實工作，推進職工思想動態及意識形態工作日常化，為公司高質量發展提供強有力的思想保障。