為進一步加強新時期、新形勢下職工思想政治工作，及時掌握職工思想動態，7月16日，集團公司組織召開2021年上半年職工思想動態分析會暨第二季度管理層與基層溝通交流座談會，各分（子）公司黨組織專職副書記、集團機關各支部書記、集團本部各部門負責人及黨員代表、職工代表等40多人參加會議。會議由集團公司黨委副書記黃英為主持。
      會上圍繞 2021年職工思想動態分析會收集到的問題建議，以及如何進一步提升集團公司工作業務、思想情緒、生活待遇、后勤保障等方面征集的建議進行了梳理。相關部門、各分（子）公司負責人結合各自工作實際，分別匯報了本部門（單位）職工思想動態情況，分析研判了思想動態現狀及趨勢，并提出了職工普遍關注的熱點、焦點、難點問題。相關部門（單位）就職工提出的問題逐一解答，對能解決的問題當場給予答復，一時不能解決的督促相關部門調查研究，向職工做好答疑解惑工作。
      黃英為充分肯定了今年以來各基層黨組織在開展職工思想動態方面取得的成績。他指出，從大家反映的情況來看，集團職工呈現較為積極的總體態勢，職工主流思想健康文明、積極向上，普遍認同和擁護集團黨委各項決策部署、理解集團當前面臨的困難、關心和支持集團改革發展，員工隊伍總體保持思想穩定、隊伍穩定、工作穩定。隨后，黃英為對職工重點關注的集團改革、組織架構調整、辦公用房緊張、辦公電腦更新換代等問題進行了重點分析研判并督促相關部門提出解決方案。
      會議最后，黃英為強調，職工思想動態分析會作為思想政治工作的有效抓手，其核心作用就是通過這個平臺讓員工之間互通有無。建議在今后的職工思想動態分析會中，各部門、各分（子）公司除了在會上總結分析思想動態，更要通過會議，宣貫大家關心、關注的動態性工作，讓主流信息得到傳播，參會的員工要把會議內容傳達給身邊的干部員工，激發干部職工的干事創業的動力，以飽滿的熱情投入工作，為集團發展貢獻力量。