4月27日下午，南寧軌道交通有限責任公司黨委中心組舉行學習會，專題學習中央頒布實施的《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》（以下簡稱《綱要》）及《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）、《關于深入整治用人上不正之風，進一步提高選人用人公信度的意見》（以下簡稱《意見》）等政策法規。

公司黨委書記張世華同志主持學習會。黨委副書記孫軍，黨委副書記、紀委書記唐曉鋼，黨委委員楊海，黨委委員榮先恒，黨委委員凌詠春等領導出席學習會；常務副總經理黃鐘暉、副總經理趙喜斌及公司第一支部書記徐金麟、第二支部書記劉穎倩、黨群工作部、人力資源管理部全體干部職工列席學習會。公司黨委書記張世華、黨委委員楊海、榮先恒、凌詠春分別在會上作了學習發言。

公司黨委書記張世華同志在學習會上指出，中央的《規劃綱要》，明確了干部人事制度改革的指導思想、目標任務、工作重點和基本要求，是深化干部人事制度改革的綱領性文件。貫徹實施《規劃綱要》及《條例》、《意見》等政策法規是貫徹落實全市組織部長會議和全市干部人事制度改革《規劃綱要》座談會精神，切實提高選人用人公信度和組織工作滿意度，推動公司科學發展的政治、組織保障。

張書記強調，全公司黨員領導干部要充分認識貫徹實施《規劃綱要》及《條例》、《意見》等政策法規的重大意義，認真學習貫徹中央精神和市委要求，切實把握深化干部人事制度改革的重點內容。把學習貫徹《規劃綱要》等政策法規作為干部人事建設的重要工作抓緊抓好，切實抓出成效。我們要把民主、公開、競爭、擇優方針貫穿于深化改革的全過程，突出重點、突破難點，統籌落實好《規劃綱要》提出的各項任務和要求。

張書記強調，今年是我公司全面貫徹落實十七大精神，為實現南寧市城市軌道交通項目全面開工建設的關鍵年。人才工作至關重要，組織人事部門要突出改革創新，堅持在三個方面下功夫、三個方面求突破。一是下功夫完善干部考核機制，在形成德才兼備、以德為先的用人導向方面取得新突破，盡快制定公司干部選拔任用工作綜合考核評價辦法、干部年度考核辦法。二是完善干部選拔制度，在公司內部試行崗位公示制度，不定期在公司內部公示所有中層領導及管理人員空缺崗位，員工可以根據自身條件，只要認為符合崗位所需條件和要求的都可報名參加遴選，增強公司選用干部的透明度，加大競爭性選拔干部力度。三是要完善干部選拔任用工作"一報告兩評議"制度，建立健全干部培養培訓和激勵監督機制。為公司選干部、建隊伍、聚人才、打基礎，切實為公司發展提供堅強的組織保證。